感情は封印しチームの勝利だけに集中 このように、米国のコーチはチームを改善し強化するには何が必要か？という一点だけに集中して言葉を選び行動しているのです。感情的ではなく合理的です。

少子化が深刻化していますね。 統計によると、1973年生まれ（現51歳）は203万人なのに対し、2009年生まれ（現15歳）は106万人しかいません。 36年間でほぼ半減しているのです。 そんな中、多くの会社が新卒社員を獲得するのに躍起になっています。...

このように叱ると、プライドの高いユダヤ人も涙目になり黙って聞いてくれます。それから決まってこう言うのです。

暑い季節なので、ドキッとする怖い話をしようと思います。 情熱あふれるハードワーカーにとって、最も回避するのが難しいことの一つが今回のお話です。

「モチベーションとは？」の私なりの答えになるお話があるのでご紹介したいと思います。

5月病の季節真っ只中ですね。 若者の中には、自分の都合ばかりを主張して、積極的に職場に適応しようとしない人も見かけます。これについては昔から会社にとっての悩みの種でした。決して今始まった課題ではありませんね。 些細な言葉にストレスを感じる若者が多い中、先輩達の立場からすると...

新入社員が入社する４月は就業規則に目を通す機会も多い季節です。 今回は、いわゆる就業規則についてのお話なのですが、日本とアメリカとでは就業規則の文面が全く違っているのをご存知でしょうか。 そして、このちょっとした表現の違いには、思いのほか深い意味があり、その背景にも目を向け...

ここ数年、人材確保の文脈においても、生産性アップの面においても「ヒト」への関心が高まっています。 先日、同期で10人が入社して「今では自分ともう一人しかいません」と入社3年目の社員さんが言っていたと経営者から聞きました。 これが現実のようです。...

最近は社員自ら自分の目標を設定する会社が増えてきました。 トップダウンでは養われにくい自主性を育みたいという意図があるのでしょう。 上司から言われてやるより、自分の言葉で目標を語ったほうが達成の確率が上がる効果も期待できそうです。...

ビートたけしや松下幸之助等、成功者の中にはトイレ掃除を重視する人が多くいるのは有名な話です。 ネットを見ると「一流の人がトイレ掃除をする理由」についての文章がいくつか見つかります。 そのほとんどがトイレ掃除をすることの精神面での大切さを説いています。...

「今の若者は声を出して挨拶することもできない」 これは地方のゼネコンの役員さんに言われた言葉です。朝に会っても「おはようございます！」と元気な声で言われるのは稀だと嘆いていました。 こんなことも会社で教えなければならないんですよ、とぼやいていました。...

普段は表に出ない影の人格者。地頭が良い人。日頃の成果は平凡だけど、いざという時に一番頼りになる人。 将来リーダーとして組織を率いてほしいのはこんな人ではないでしょうか。 また別のタイプですが、一般的な物差しで評価するとデータ上では平均以下。ある一点だけが飛び抜けている人。平...

社会にいると様々な議論の場に身を置くことになります。 社内会議で お客様との交渉の際 取引業者との折衝の際 メンバーとの１対１での面談で ちょっと振り返ってみてください。 議論の場に身をおいていると、無意識に良い意見を言おうとしてないでしょうか。...

決断力に優れた優秀なリーダー。 変化する力と挑戦意欲とマネジメント力あふれるリーダーシップの下で業績が右肩あがり。社会で起こる様々な激震を何度も無難に乗り越え、過去10年間業績を伸ばしてきた。 中小企業の中では優等生。地元の金融機関や自治体からの信頼も厚い。...

何十年とかけて一つの職を極めた人に出会うと新たな気づきをもらうことがあります。一つひとつの所作や習慣、ボソッと放った言葉から大きな気づきを頂いたりと。 その度に、まだまだ修行が足りないなぁと思うと同時に、気づきを頂き本当にありがたいと感じています。...

中小企業の組織づくり。つまりチームのパフォーマンスをあげる方法論についてですが、これは超難解なテーマの1つだと思います。 理論の上では以下の3つのステップだと思います。 ①具体的な目標（ビジョン）を伝え ②役割と責任を与え、理解してもらい ③適切に評価できる仕組みを作る...

このブログのタイトルに「最近流行りの」と書いたのは、僕が若い頃はこの五字熟語を聞いたことがなかったからです。 おそらくですが、最近になって使われるようになった”便利な"言葉で、社会背景とマッチしたからその後も淘汰されること無く社会に定着したのだろうと推測します。...

地方で様々な経営者とお会いしますが、会社の課題はまさに十人十色。2つとして同じモノはないと日々実感しています。 「会社＝人」であり、多くの人が有機的に影響し合う組織であることからも、同じ課題がないのは当然なのでしょうが。...

毎年この時期になると、新入社員のことが話題になります。どこの会社が人気だったのか？今時の若者達の好む職場はどういう職場なのか？等々。 そして、今後の新卒採用の改善策として、以下のような言葉をよく耳にします。 若手社員が働きやすい環境を整える。...

人材育成、採用改善策は事業発展には最も大切な課題の一つです。経営資源について語る時「人、モノ、カネ」と言いますが、一番最初にくるのが「人」ですし。 そんな中、ここ山陰で採用担当者さんとお話しをしていると、頻繁に耳にする共通のキーワードがあることに気づきました。 それは、...